UN RENSEIGNEMENT ?
ludivine@qvct-solutions.fr
Chefs d’entreprise, DRH, managers, la santé au travail vous interroge
- Le bien-être de vos collaborateurs peut-il impacter la performance de votre entreprise ?
- Comment agir face aux risques psychosociaux ?
- Comment créer un climat de confiance et propice à l’épanouissement de vos salariés ?
- Comment les retenir et en attirer de nouveau ?
Une réponse commune : grâce à la prise en compte de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail de vos salariés, plus connu sous l’acronyme QVCT.
QVCT-Solutions s’engage à vos côtés
De A comme Audit à Z comme Zénitude, QVCT-Solutions aide les entreprises conscientes du lien entre QVCT et performance globale à mettre en place une vraie politique de santé physique, mentale et émotionnelle au travail. Comment ? En questionnant l’organisation du travail, en accompagnant les collaborateurs par la formation et le déploiement d’outils en interne, en créant un lieu où il fait bon travailler et où l’on peut faire du bon travail. Accroître l'attention portée aux employés tout en favorisant une meilleure performance de l'entreprise, voilà tout le sens d’une démarche QVCT.
Les enjeux de la QVCT pour l’entreprise
Aujourd'hui, les enjeux liés à la QVCT ne se limitent pas seulement à la conformité légale, mais impactent directement la performance globale de votre entreprise. Les enjeux de la QVCT sont tout à la fois :
- Économiques
- Organisationnels
- Humains
- Juridiques
Les répercussions socio-économiques
4.4% de la masse salariale en 2022 : le coût direct de l’absentéisme. ( Datascope, l’observatoire de l’absentéisme, AXA )
4000 € / an / salarié en 2018 : le coût moyen ( direct et indirect ) de l’absentéisme au travail ( Institut Sapiens )
Des collaborateurs épanouis et en bonne santé diminuent le recours aux arrêts maladie et les turnovers. Plus motivés, ils sont plus engagés et plus productifs. Ils participent à la création d’une culture d'entreprise positive.
De vos enjeux à nos solutions, il n’y a qu’un pas.
Nos clients témoignent
Entreprises
En tant que dirigeant d'une entreprise de 12 salariés, je souhaitais mettre en place une démarche QVCT à la hauteur de nos moyens et de nos enjeux. L’accompagnement personnalisé et l’expertise de QVCT-Solutions ont permis d'identifier des leviers d'amélioration pertinents et d’enclencher des actions efficaces pour améliorer le bien-être de nos collaborateurs.
Ehpad
Nous avons fait appel à QVCT-solutions pour aborder la question de la prévention du burn-out de façon théorique et pratique. Après une sensibilisation basée sur notre quotidien, nous avons pu découvrir des outils et des méthodes pour nous en prémunir, notamment grâce à la rigologie. Cela nous a fait beaucoup de bien et d'autres séances sont déjà prévues !
Enseignement
L’intervention de QVCT-Solutions sur les risques psychosociaux a été une expérience très positive. Elle a suscité l'intérêt de tous les étudiants et favorisé des discussions ouvertes et des réflexions personnelles. En seulement quelques heures, ils ont acquis une compréhension approfondie du sujet et des outils pour se protéger à titre personnel et mieux les prévenir dans l'exercice de leur future fonction RH.
Cadre réglementaire
Article L.4121-1 du Code du travail
« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
Ces mesures comprennent :
- Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L.4161-1.
- Des actions d’information et de formation.
- La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.
L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »
